幫員工加薪卻不用提高成本？

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我知道這標題太扯，但你還是想點進來看對吧？請放心，這不是標題殺人，而是真的！廢話不多說～無論你現在是員工或曾經當過員工的，都知道調薪絕對是大家都渴望卻都不敢想的事。不是因為忘記了更不是因為害怕想起，而是因為知道老闆很摳不可能調，對吧？

但請先放下對老闆的仇恨（笑），因為你知道公司每調薪一元就需要提高至少十種成本的支出嗎？

1. 勞健保費
2. 退休金給付
3. 資遣費給付
4. 職災補償給付
5. 加班費
6. 各種有薪假工資
7. 預告工資
8. 工資墊償
9. 退休金提撥
10. 勞退新制6%

所以只能提高公司營收才能有獲利空間讓員工加薪嗎？以前我們也是這樣認為，直到誠樂企業輔導團隊因為舉辦企業勞動法相關講座，需要傳真來開發新客戶而找到了我們。而在提供了他們所需的名單後，透過十月份的VIP文字訪談活動，讓我們而更加了解他們的服務項目，也為他們的專業深感佩服。因為他們替勞資雙方最有爭議的薪資問題找到了雙贏的方案。

以下是他們採用的方式：

深入瞭解